Salariat cu invaliditate gradul III: încetează contractul de muncă?
Întrebarea care revine
Un salariat primește decizia medicală asupra capacității de muncă, iar angajatorul se întreabă: încetează contractul? Se „rezervă” postul până la revizuire? Răspunsul depinde aproape în întregime de gradul de invaliditate din decizie.
Gradul I sau II: încetare de drept
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă, în cazul invalidității de gradul I sau II.
Câteva consecințe practice:
- nu este o concediere, ci o încetare de drept, pe care angajatorul o constată în scris, printr-o decizie;
- faptul că decizia medicală este revizuibilă nu schimbă data încetării, iar postul nu se „rezervă”;
- încetarea se transmite în REGES, cu data comunicării deciziei.
O situație care apare des: salariatul este în concediu medical când primește decizia. Și aici contează data comunicării deciziei, iar casei de asigurări de sănătate i se transmite decizia, ca să fie clar de ce se oprește plata indemnizației. Pe un caz concret cu dubii, o confirmare scrisă de la ITM este cea mai sigură variantă.
Gradul III: contractul continuă
Textul care prevedea încetarea de drept la decizia de pensie de invaliditate de gradul III a fost declarat neconstituțional de două ori: prin Decizia CCR nr. 759/2017 și, pentru forma ulterioară a textului, prin Decizia CCR nr. 202/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 887 din 29 septembrie 2025. Legiuitorul nu a intervenit în termenul de 45 de zile, așa că prevederea și-a încetat efectele din 13 noiembrie 2025.
Concret: gradul III nu mai duce la încetarea contractului. Salariatul rămâne pe post, iar angajatorul nu are ce „rezerva”, pentru că raportul de muncă nu s-a întrerupt.
Ce face angajatorul la gradul III
- Trimite salariatul la medicina muncii, împreună cu decizia medicală.
- Dacă salariatul este declarat apt (eventual cu recomandări sau cu program redus), adaptează condițiile de muncă. Orice modificare de program se face prin act adițional, înregistrat în REGES.
- Doar dacă medicul de medicina muncii îl declară inapt pentru postul ocupat, angajatorul trebuie să-i propună alte locuri de muncă vacante, compatibile cu capacitatea lui de muncă (art. 64), și abia apoi poate dispune concedierea pentru inaptitudine fizică (art. 61 lit. c).
De reținut
| Grad | Ce se întâmplă cu CIM |
|---|---|
| I sau II | Încetează de drept la data comunicării deciziei medicale |
| III | Continuă; se verifică aptitudinea la medicina muncii |
Înainte de orice decizie, citește cu atenție gradul și data comunicării de pe decizia medicală. Aici se face, de cele mai multe ori, diferența dintre o încetare corectă și un litigiu de muncă.
Ai o situație specifică?
Scrie-ne — ne uităm pe cazul tău concret, fără obligații.
Ți-a fost util?
Urmărește-o pe Carmen pentru explicații fiscale pe scurt.
Citește și
Angajatul nu s-a prezentat deloc la muncă: cum încetezi contractul corect
Contractul semnat nu se anulează și nu se închide cu data angajării. Perioada de probă, concedierea disciplinară sau acordul părților.
20.10.2026
Angajarea unui cetățean din UE în 2026: acte, cod fiscal și REGES
Un cetățean UE se angajează fără aviz de muncă. Ce acte îi ceri, cum obții NIF-ul pentru D112 și ce trebuie să facă el la IGI.
21.10.2026
Angajezi pe cineva? Ce pregătești înainte de prima zi (REGES-Online)
Înainte de prima zi: examenul medical cu fișa de aptitudine și contractul transmis în REGES-Online cel târziu în ziua anterioară. Actele, pașii și termenele.
14.10.2026