Trecerea la ora de iarnă: ora în plus din tura de noapte se plătește
În noaptea de 24 spre 25 octombrie 2026 ceasurile s-au dat înapoi: ora 4:00 a devenit din nou 3:00. Pentru cei mai mulți a fost o oră de somn în plus. Pentru salariații din tura de noapte a fost o oră de muncă în plus, iar acum, la calculul salariilor pe octombrie, ora aceasta trebuie să apară în pontaj și pe fluturaș.
Ce s-a întâmplat concret
Un salariat cu tura 22:00–06:00 a lucrat în acea noapte 9 ore efective, nu 8. La turele de 12 ore (de exemplu 19:00–07:00) au fost 13 ore.
Codul muncii nu are o regulă specială pentru schimbarea orei, așa că se aplică regulile generale:
- angajatorul ține evidența orelor efectiv lucrate de fiecare salariat (art. 119);
- salariul plătește munca prestată în baza contractului (art. 159).
Prin urmare, în pontaj se trec orele lucrate efectiv: 9, nu 8.
Ora în plus este muncă de noapte
Munca prestată între 22:00 și 06:00 este muncă de noapte (art. 125). În noaptea schimbării orei, intervalul 22:00–06:00 a avut 9 ore, deci toate cele 9 ore sunt ore de noapte. Dacă salariatul primește spor de noapte (25% din salariul de bază, art. 126, sau mai mult, dacă așa s-a negociat), sporul se calculează și pentru ora în plus. Dacă a ales program redus în locul sporului, ora în plus intră în calculul acestui program.
Este oră suplimentară? Depinde de program
Munca suplimentară este munca prestată peste durata normală a timpului de muncă (art. 120). Aici apar două situații:
- Program fix, 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână: ora în plus depășește norma, deci este oră suplimentară.
- Program în ture, cu timp de lucru repartizat inegal sau cumulat pe o perioadă de referință (ture de 12/24, 12/48 etc.): ora se adaugă la totalul perioadei. Devine suplimentară doar dacă, la final, totalul depășește norma perioadei.
Cum se compensează ora suplimentară
- Prima variantă: timp liber. Ora suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice de la efectuare (art. 122). Pentru ora lucrată pe 25 octombrie, termenul se împlinește pe 23 ianuarie 2027. (Pentru personalul plătit din fonduri publice, Legea 153/2017 prevede un termen mai scurt, de 60 de zile.)
- Dacă nu se poate acorda timp liber: ora se plătește cu un spor de minimum 75% din salariul de bază, sau procentul mai mare negociat în contractul colectiv ori individual (art. 123).
Exemplu de calcul
Salariat cu salariul de bază de 5.000 lei, normă întreagă. Octombrie 2026 are 22 de zile lucrătoare, adică 176 de ore.
| Element | Calcul | Sumă |
|---|---|---|
| Tarif orar | 5.000 / 176 | 28,41 lei |
| Spor de noapte pentru ora în plus (25%) | 28,41 × 25% | 7,10 lei |
| Spor pentru ora suplimentară (75%), dacă nu se dă timp liber | 28,41 × 75% | 21,31 lei |
| Ora suplimentară plătită cu spor, în total | 28,41 + 21,31 | 49,72 lei |
Suma este mică, dar contează principiul: o oră lucrată și nepontată înseamnă un pontaj care nu corespunde realității. La un control ITM, o diferență între pontaj și realitate se explică greu.
Ce verifici acum, la salariile pe octombrie
- pontajul pentru noaptea de 24/25 octombrie arată 9 ore (sau 13, la turele de 12 ore), cu orele din intervalul 22:00–06:00 trecute ca ore de noapte;
- sporul de noapte include și ora în plus;
- dacă ora este suplimentară, decideți cum o compensați: timp liber plătit până pe 23 ianuarie 2027 sau, dacă nu se poate, spor de minimum 75%;
- dacă salariatul primește timp liber, notați în evidență când l-a primit;
- în regulamentul intern sau în contractul colectiv merită o regulă clară pentru schimbarea orei. Aceeași discuție revine în fiecare an, iar în martie situația este inversă: tura de noapte are cu o oră mai puțin.
Pe scurt: ceasul s-a dat înapoi, dar munca s-a făcut. Ora lucrată se pontează, se plătește cu spor de noapte și, dacă depășește norma, se compensează ca oră suplimentară.
Ai o situație specifică?
Scrie-ne — ne uităm pe cazul tău concret, fără obligații.
Ți-a fost util?
Urmărește-o pe Carmen pentru explicații fiscale pe scurt.
Citește și
Salariat cu invaliditate gradul III: încetează contractul de muncă?
Gradul I sau II înseamnă încetarea de drept a CIM. La gradul III, după Decizia CCR 202/2025, contractul continuă. Ce verifică angajatorul.
30.10.2026
Angajatul nu s-a prezentat deloc la muncă: cum încetezi contractul corect
Contractul semnat nu se anulează și nu se închide cu data angajării. Perioada de probă, concedierea disciplinară sau acordul părților.
20.10.2026
Angajat din alt stat UE: chestionarul Z015 pentru rezidența fiscală după 183 de zile
Cine depune chestionarul Z015, în ce termen după 183 de zile în România, unde se depune și ce trebuie să știe angajatorul.
22.10.2026